Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.
Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.
Estem cercant una persona per a cobrir la vacant de CAP D’ÀREA PROGRAMES INCLUSIÓ RESIDENCIAL
FORMACIÓ:
Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres.
RESPONSABILITATS:
Vetllar per l’aplicació de la missió, valors i model d’intervenció de l’entitat, traslladant-los als equips.
Definir i desplegar l’estratègia de l’àrea, garantint l’assoliment dels objectius tècnics i econòmics anuals.
Impulsar el desenvolupament i l’expansió territorial dels programes, d’acord amb les línies estratègiques de l’entitat.
Dissenyar, planificar i fer el seguiment dels projectes i serveis, assegurant el compliment dels criteris de qualitat interns i dels requisits dels organismes finançadors.
Elaborar i supervisar propostes tècniques, subvencions, licitacions i documentació de seguiment i justificació.
Liderar, organitzar i acompanyar els equips professionals, incloent l’acollida, la distribució de funcions, la detecció de necessitats formatives i l’avaluació del desenvolupament.
Planificar els recursos humans i materials, inclosa la cobertura de vacances i l’adequació dels espais de treball, garantint el compliment de les mesures de PRL.
Garantir la qualitat de l’atenció, el seguiment de casos i l’aplicació coherent de les metodologies de treball de l’entitat.
Coordinar-se amb administracions, entitats finançadores i altres àrees internes, assegurant una comunicació fluida i el compliment dels compromisos adquirits.
Representar l’entitat en espais de participació, coordinació i treball externs quan s’escaigui.
Supervisar l’elaboració d’informes, indicadors, registres i memòries, així com l’avaluació de l’impacte dels programes.
Participar en espais interns de coordinació, comissions tècniques, grups de treball i accions formatives, aportant capacitat de disseny de projecte a altres àmbits.
COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA:
Capacitat d’anàlisi, síntesi i comprensió del context.
Pensament estratègic i orientació a resultats.
Planificació i organització del treball en equip.
Lideratge i habilitats de relació interpersonal.
Comunicació clara i efectiva.
Resolució de problemes i presa de decisions.
Gestió de situacions d’estrès.
Adaptabilitat, flexibilitat i iniciativa.
Competència intercultural.
Responsabilitat professional, compromís, transparència i confidencialitat.
Assumpció del rol de representació de l’entitat.
RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT:
Plans de treball dels projectes i serveis definits, revisats i en execució.
Projectes i serveis coordinats d’acord amb els objectius, indicadors i criteris de qualitat establerts.
Eines de registre, seguiment i avaluació actualitzades i operatives.
Documentació de seguiment i informes periòdics (interns i per a organismes finançadors) elaborats dins termini.
Memòries anuals i informes de gestió amb indicadors de resultat i satisfacció.
Protocols, manuals i eines de treball actualitzats.
Avaluació de l’impacte dels programes i del grau de satisfacció dels diferents grups d’interès.
Propostes formatives definides i coordinació efectiva amb la resta d’àrees i la direcció de l’entitat.
CONDICIONS:
Jornada laboral: 38,50 hores setmanals.
Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya.
Sou: De 31.778,18 € a 33.758,18 € bruts anuals.
Lloc de treball: Barcelona 3 dies i Terrassa 2 dies.
Horari: De dilluns a divendres en horari de matins i 2 tardes.
Tipus de contracte: Contracte de substitució de llarga durada per excedència per ocupació d’un càrrec extern.
Període de prova: 5 mesos.
Inici: 16/02/2026.